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CVTE 面試 (共679條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:85, name:'很好'},{value:369, name:'一般'},{value:129, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 62
  • 2%
  • 22%
  • 65%
  • 7%
  • 2%

應聘途徑

[{value:417,name:'校園招聘'},{value:131,name:'網上申請'},{value:2,name:'招聘會'},{value:7,name:'社會招聘'},{value:12,name:'內部推薦'},{value:1,name:'獵頭'},{value:2,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:0,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 72 %
  • 2 網上申請 22 %
  • 3 內部推薦 2 %
  • 4 社會招聘 1 %
  • 5 招聘會 0 %
  • 6 獵頭 0 %
  • 7 親友介紹 0 %
  • 8 通過關系 0 %

CVTE面試經驗(共679條) 最近更新時間:2020-04-15 14:27:52

2020-02-28 15:18:51 | 網上申請
面試過程:

初始:官網填寫簡歷,進行一分鐘的視頻話題闡述,系統自動錄像傳送給hr
由于答主并不在公司所在城市,所以前兩輪的群面改為線上單面。
二輪:通過后,沒有提前通知,hr直接打電話過來詢問是否方便面試
三輪:電話通知結果,并詢問現在是否可以進行視頻面試,因為當天要坐高鐵回家,經過溝通將時間改到第二天下午,過程中hr會不斷質疑你的回答,需要你有較強的臨場反應能力和抗壓能力

面試官問的面試題:

初試:視頻闡述題目為有人說大城市容不下身體,小城市容不下靈魂,你是如何認為的?
二輪:1.為什么選擇人力資源這個行業?
2.說一下你對人力資源的了解?
3.選擇招聘與配置中的一個知識點介紹一下?
4.你覺得結構化面試和非結構化面試哪個更考驗hr
5.選擇組織行為學的一個理論介紹一下
三輪:1.有參與過招聘的全部流程嗎
2.最近一件觸動你的事是什么?
3.最近一件讓你情緒波動較大的事情是什么?
4.你認為合適的一個月薪酬水平是多少?
5.如果給你一個月20k,你覺得怎么樣?
6.如果給你幾十萬(具體數字記不清了),你會怎么花
7.你的職業規劃是什么樣子的?

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2019-12-31 21:13:01
面試過程:

(心態崩了,碼了好久的字然后去了微信回來就沒了)

①一個小提醒,遲到了不要慌。她的面試秩序有點混亂,混進下一場就好,沒有安排好哪個人哪一場的。
②群面是商務談判,兩組對壘,面試官是采購的和hr
③一組價格低,保修期短,交貨期長;另一組價格高,保修期長,交貨期短
④會有15分鐘討論時間,討論內容一定要有第一版報價,第二版報價,對方怎么樣是自己的報價,cue到哪方面問題的時候誰解釋,可以給到的最低價之類的。我們組當時沒有討論這個,面試官一發問,我們組有一個女生太急于表現自己,一直在強答,一兩輪下來頂不住壓力吧,直接把最低價報了出來,直接導致我們組整個陷入被動,接下來被對面摁著打。
5)即使場面有點崩,也不要慌,不要心態爆炸。保持平和心態想解決辦法,不要抱怨,多補救。
6)不要一直不說話,你不說話你真的沒機會的。因為總會有一直搶話說的人
7)說話的時候要不卑不亢,不疾不徐,給人感覺沉穩。不要緊張,裝也要裝的勝券在握。

面試官問的面試題:

面試官在拿到我們最低價的時候,一直在cue我們各種問題,比如保修期,比如我們是第一個月到貨一半,另一個月到貨剩下的。可是他就一直說下個月有領導視察,所以全部要一個月到,總之就是,之類的。

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2020-04-15 14:27:52 | 校園招聘
面試過程:

群面為模擬談判,給出一個場景,hr為客戶(B端),候選人分為倆組,每組十人,給一個場景,目的是成功銷售產品,倆組產品相同,存在各不相同的條件,面試過程中 HR會極力施壓,拒絕談判,不配合有點類似壓力面試,接著倆小組各自闡述自己的賣點
單面為hr談心

面試官問的面試題:

家庭情況如何
從小經歷
與父母對的關系
喜歡什么公司,什么行業
怎么看待銷售
等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等

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2019-10-26 10:20:32 | 校園招聘
面試過程:

一面就是上午談判的形式,由公司的員工擔任采購商,面試者分為兩組作為供應商。面試者會拿到本組的產品信息卡,包括價格,維修等等,要求是產品信息不可更改,但是可以添加。供應商分別從財務,售后,客服等等方面來給出方案。本次面試屬于壓力面,除了要堅持自己的原則以外還需要找到對方的漏洞,說服采購商。

面試官問的面試題:

二面主要是hr面,二對一,問題是:
1.你對供應鏈管理這個崗位如何理解;
2.如果在談判的時候,同事沒有按照事先規定的價格報價,你會怎么辦;
其他主要就是根據簡歷上的內容提問。
三面是二對三,也是hr面,問題是:
1.你遇到的最困難的事是什么?
2.你的父母是怎么樣的?
3.你最開心的事是什么?
等等,比較偏向于聊天,然后問題都比較類似于心里咨詢。。。

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2019-10-10 12:59:54 | 網上申請
面試過程:

第一輪面試以群面的方式進行,十個人分成兩組進行抽簽選題,以商務談判的方式,向HR買家銷售自家公司的打印機,各自給出的條件不一樣,如底價、售后服務、到貨時間等,分別和HR進行談判,我們小組每個人都很積極,自己做了小組長也成功進入第二輪綜合面試。(群面通過率:2/10)
第二輪面試在群面結束后立馬進行,三個面試官對一個面試者,主要就是讓你用英文把剛剛的談判過程復述一遍,然后評價一下自己剛剛在小組中的表現,自己對這一輪面試自己的面試表現不太滿意,關于打印機的一些專業術語和墨盒這些表達都不熟悉,所以表述非常坑坑巴巴。
第二輪面試結束,晚上公司給自己發了第二天下午的終面通知。這一輪面試前往公司總部進行,二對二進行壓力面,時間大約為1個小時。

面試官問的面試題:

第三輪面試的氣氛非常嚴肅,主要比較有難度的問題包括:
1.你的父母給你帶來的影響中有哪些可能會限制你今后的發展?
2.在你的期望薪資基礎上每個月少2000你愿意嗎?
3.你最大的失敗是什么?
4.你對自己的職業規劃是什么?

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2019-10-10 09:43:19 | 校園招聘
面試過程:

通過線上筆試獲得面試機會。
面試是2個面試官,先是問項目,涉及到的技術,
問到不會的時候他就會轉換話題。
最終沒有錄取,感受挺好的。

面試官問的面試題:

項目:一鍵登錄是怎么做的
你了解單點登錄系統嗎
ngnix做分布式時怎么確保每臺服務器數據統一
mysql索引失效的情況
手寫sql查詢,怎么選擇索引
java怎么判斷兩個類是否相等
雙親委派模型
如果要自己定義一個java.lang.string該怎么做
java內存模型
java有多少創建對象的方式
寫出反射怎么創建對象
反射會調用構造函數嗎
session和cookie的區別
不同瀏覽器cookie是否會共享
關閉瀏覽器后session是否存在
如果使用很多動態代理,會占用哪個區比較多
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