美的

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美的怎么樣

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
工作環境十分好,同事之間十分融洽,并能成為朋友甚至知己,工作的同時也很愉快,大家可以一邊工作一邊說笑話。 2. 十分講究團隊合作以及對leader的培養 3. 公司的文化很好,抓重點,并不忽略細節。對公司生意和員工培養都有很好的文化促進及影響。 4. 管理層對員工的每年表現總評的態度很認真
此信息由美的員工[結構開發工程師]分享于2018年03月
公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎?
五險一金都有。 月度固薪: 以崗定薪,以績定薪,對標市場有競爭力的水平 年度浮薪: 業績導向,與公司和個人的年度績效達成掛鉤 項目獎金: 根據參與的項目發放,價值貢獻越大,獎金占比越高 股票期權: 對關鍵崗位的核心人才授予股票期權,分享公司中長期成長收益(得好幾年后才有機會享受)
此信息由美的員工[銷售]分享于2019年09月
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一般一年漲一次工資吧,都是300左右吧,薪酬體系還是比較完善的,畢竟是大公司,一般一年漲一次工資吧,都是300左右吧,薪酬體系還是比較完善的,畢竟是大公司,
此信息由美的員工[led設備技術員]分享于2020年04月

面試經驗(美的,共420條分享)

2019-09-03
面試過程:

我是參加美的面對大二大三學生開設的崗位實習,先是在官網上投簡歷,隨后就收到一份測評,大概半個小時做完提交。前天接到美的的面試通知,今天面試。這里大概說一下面試流程~我比較早到,去到面試地點有工作人員指引我進去等候室等待,感覺人很多,來自不同學校的和不同專業的。等了差不多兩個小時,工作人員叫我們應聘同一個崗位的人站成一排(一共8個人),然后領進面試室。面試官有兩位,感覺其中一個面試官主要抓流程,另一個是主要考官。我們按序號坐下,先是五分鐘的討論資料閱讀(不允許在材料紙上做筆記),接著是一分鐘的自我介紹(財務崗位是中文,聽說外銷,人力資源是英文),再接著是15分鐘的討論時間,最后是五分鐘的展示時間。我們的材料是:假如你是財務部門經理,現在公司有200W的專項經費,現公司打算在以下四個項目里投資,請談談你的看法: 1.制作現金流優化方案——100W; 2.財務系統優化——100W; 3.納稅發票審核軟件——100W; 4.職工報銷優化系統——100W。 以上列的四點其實里面會說得更具體,這里就不詳述了。我們的討論方向是從四個中選出兩個項目來投資。然后大概總結一下原因。整個討論過程比較和諧,我們在15分鐘內提前討論完了,最后總結也用不到兩分鐘,可能我們的想法不夠多吧。總之,在無領導小組面試里時間把控很重要,還有在討論過程中盡量積極參與討論,注意禮貌和語言表達。

面試官問的面試題:

面試官沒Q我,表現得不突出。問了另外一個女生,在討論過程中,她是一個協調者和總結者,我覺得她表現挺好的。面試官的問題是讓她分享一下她在簡歷上寫到的工作的感想。

公司動態

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公司介紹

企業名片
  • 公司評分:
  • 公司性質:民營
  • 公司規模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業:家電
  • 官方網址:
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